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枝江注册送68元体验金四举措加强年轻干部队伍建设

发布时间:2017-08-17发布部门:注册送68元体验金阅读次数:

  一是多岗轮训交流,学着干。坚持理论知识与实践相结合,有计划地进行年轻干部培训。今年以来开展登记注册、执法办案、事中事后监管及财务等不同岗位专题授课10余次,做到年轻干部理论培训全覆盖。强化年轻干部轮岗交流,近两年来在基层工商所、直属业务单位与机关股室之间分批分层交流年轻干部20余人次,保证干部能上能下,个个成为“业务多面手”。
  二是坚持标杆引领,照着干。今年,该局登记注册窗口被命名为“全省工商系统青年文明号”,多名年轻干部荣获省、宜昌市工商系统“岗位能手”称号,两名年轻干部被评为枝江市见义勇为先进群体、枝江市第一季度“枝江楷模”和4月“宜昌好人”,为系统年轻干部树立了身边的榜样。该局以系统内先进人物事迹的学习为契机,鼓励年轻同志们对标看齐。
  三是引入竞争机制,比着干。对年轻干部实行星级管理制度,从政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行等多方面对年轻干部实行综合评定,并将评星情况进行公示,在系统内部营造争先创优的竞争氛围。同时通过岗位能手、业务标兵等具体评选活动激励年轻干部们积极提升自我能力。
  四是大胆提拔任用,领着干。选拔年轻干部中的佼佼者,对其委以重任,激发年轻同志的岗位责任感和自我认同感,充分发挥其干事劲头足、创新能力强等优势,由其带动其他干部一起干。目前全系统35岁以下年轻干部走上基层领导岗位共计8人。

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